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　情书篇——简历

　　一次成功的面试，一份漂亮的简历是必不可少的。这里的“漂亮”，不是指的画面漂亮，而是内容“漂亮”。

　　一、关于内容

　　大体说来，鄙人见过的简历分为如下几种：

　　1.全面型

　　这种类型的简历内容比较详细，页数也比较多，主要包括自荐信(引人注目用的)、基本信息(叫甚、公母、哪年投胎、投胎何地、骚扰号码等等)、工作经历(哪年到哪年在哪卖身，卖到什么程度)、教育程度(在哪逃课)、项目经验、管理经验等等。如果你不晓得该怎么写，很简单，去智联和无忧去填简历就知道了，很标准的全面型简历，嘿嘿。

　　适合人群：工作经验比较少、想法较多的新手;记得本人刚工作的时候弄了个长达6页的简历;

　　优点：详细全面，能让招聘方详细了解个人能力;

　　缺点：过于冗长，大多数HR都不太愿意看这种简历;但也有一些小公司会非常喜欢这类简历;

　　推荐指数：☆☆

　　2.简练型

　　此种类型的简历就是一到两张纸，上面包含了基本信息、教育程度、工作经历等信息，言简意赅。

　　适合人群：有一定工作经验或者工作经历比较“闪耀”的人;

　　优点：言简意赅，主题突出，多数HR喜欢这种简历;

　　缺点：过于普通，千篇一律，难以找到USP;

　　推荐指数：☆☆☆

　　3.主题型

　　这种简历更像是一个策划简案，从头至尾主题鲜明突出，给人耳目一新的同时，将自己的工作能力向面试者渗透，看完之后惊呼：NB!如此便成功了。

　　适合人群：创意人员、策划人员，也适合工作经验较少但思维活跃的人;

　　优点：主题鲜明，言简意赅，看简历看到枯燥的HR非常喜欢这种简历;

　　缺点：比较费脑，而且有时不能说到某些HR心坎里，反而生成一种哗众取宠的感觉;

　　推荐指数：☆☆☆☆

　　4.无招胜有招型

　　顾名思义，不需要简历，等着别人挖，到时候用嘴说说就行了。

　　适合人群：中高层管理人员，或策略总监、创意总监以上。

　　二、关于细节

　　1.照片

　　简历中最好附带一张照片，而且最好是放在简历的word文档里，让人一目了然，同时给HR以更深的印象。根据本人从事HR的经历，有照片的简历要比没照片的简历获得的面试几率高2到4倍。对于照片的形式，最好是稍微正式一点的一寸照，但也不要太正式，西装革履的一寸照反而会引起部分HR的反感;其次是生活照，别太娼狂(不是猖狂，嘿嘿)就行;还有大眼镜，有时会增加神秘感，有时也会适得其反，给人一种装B的感觉，最好不戴;最忌讳的是艺术照、非主流照片，这样至少在我这里是绝对pass的。

　　2.工作经验

　　工作经验的内容不是越多越好，多了反而显得你不够忠诚——找几个比较有代表性的、比较出彩工作就行了。

　　3.工作能力

　　最好总结一下自己的工作能力，比如会哪些软件，擅长哪方面，曾获哪些奖项等等，但不要太吹了，合理夸大即可。

　　4.错别字

　　反复检查自己的简历，杜绝(注意是杜绝)错别字，简历中如果发现了错别字，其可信度和形象分会大打折扣，特别是对于文案策划来说，错别字显得你不够认真细致。记得原来在哈尔滨工作的时候，我一个同事愣是将“房市”(本来应该是“楼市”，估计是脑袋短路，忘了这个词了)写成了“房事”，害得我抱着屏幕笑了一个小时，嘿嘿。

　　三、关于投简历

　　目前，广告人最主要的投简历形式莫过于走招聘网站了，但是你知道这里面有很多猫腻吗?

　　1.直接在招聘网站上投?

　　外行了不是?很多公司的HR是不懂网络招聘的，或者说比较懒，他们只看自己的邮箱，却不去招聘后台去看收到的简历，也就是说你投在招聘网站上的简历，很有可能没有发送到HR邮箱里。(当然这点智联和无忧做的比较好，后台简历和注册邮箱挂钩，直接将网站简历发送到邮箱里，但不排除某些公司注册邮箱和HR邮箱不一致，我们公司就是这样的。)还有，你费尽心思做的灰常精美的简历，在招聘网站上是不能发送的，而且招聘网站简历千篇一律，你不想做的与众不同?想?那就用你自己的邮箱，将自己制作的简历发送到招聘方留的邮箱吧，这样既给你留下较大的发挥空间，又可以确保万无一失，多好。

　　2.简历内容放在附件里还是邮件正文里?

　　废话，当然是全部都放啦。邮件正文里要有一份，附件里也要放一个word文档的。你也许会问：那不是重复了?不会，有些公司的邮箱是不接收附件的，你要是只把简历放在附件里，到时候他们的邮箱把你的附件过滤掉，那不亏大发了?哪些邮箱不接收附件?一般挂靠大型网站的邮箱，不管是免费的还是VIP付费的(比如***@vip.sina.com)，都接收附件，而其他的邮箱，特别是有些公司花低价买的邮箱，是不接收附件的。话又说回来，那么多应聘简历，HR哪有心思再去下载你的简历去看呢?

　　3.作品也发送?

　　看情况，最好用附件一块发送，指不定哪个HR看了你的作品以后就直接通知你入职了呢。这里要注意，不要将作品和个人word简历打到一个压缩包里，分两个添加到附件，HR愿意下载简历看看就单下载简历，不用考虑空间较大的作品包的下载时间——你跟HR人性化，他也会跟你人性化，嘿嘿。

　　相亲篇——面试

　　简历发出去了，面试自然就提上日程了。当一家公司给你打电话通知面试之后，首先要去进一步了解这家公司，看看是不是适合自己。一般来说，通知去面试的公司，我们还是要尽量地去面试一下，礼貌嘛，指不定以后就在这过了，也指不定哪天会跟他打打交道，多看看这个行业的公司，总不是什么坏处。在面试之前，如果对公司所在区域不熟悉的话，最好提前一天去打探一番地形，以免到时候抓瞎迟到，这样会给HR以不好的印象。

　　一、紧张问题

　　这个很正常，不管你底子多厚，毕竟是以后的饭碗问题，不紧张就怪了。这个就跟吃完饭打瞌睡、公的见了母的就会发情一样，都是哺乳动物的基本特征，很正常。想要缓解紧张，很简单，提高自信心嘛。你要反复的想，我不是来给你打工的，也不是来学习的，我是来为你创造价值的，说白了，咱俩就是合作关系，是平等的。而且，我能力虽然不是很强，但也不弱，应付这项工作还是绰绰有余的，何况我还有上升的空间呢……诸如此类的想，你的自信心就上来了，有了自信就有了底气，有了底气就不紧张了。而只要你不紧张，面试的过程就会逐渐被你把控，你就成功了一半了。

　　二、不合适问题

　　稍微一谈，你就觉得这项工作不适合你，或者是领域不适合，或者是薪资不适合，或者是职位不适合。这样的时候，稍微沉默一下，既然不能合作，那就愉快地收尾吧。保持微笑，最后说一句“我回去考虑一下吧”，如此而已，不要表现出一种不耐烦的心态，指不定日后有合作的机会呢，一个笑脸和一个机会，你会舍弃哪个呢?

　　三、非专业和专业问题

　　总体的指导思想是：跟非专业人员谈论专业问题，跟专业人员谈论非专业问题。比如我当初面试汽车活动策划的时候，上去跟HR谈论了一番汽车行业的发展问题，一下子把她给整懵了;于是她立马搬出策划主管给我面试，我又跟他讲人生观、职业规划问题，忽忽悠悠就入职了，哈哈。还有记得第一次在真观堂(哈尔滨)面试的时候，我上去跟我们的创意总监说了句：青岛的生产力水平不足以支撑这么高的物价，完全是外来资本特别是旅游资本涌入而造成的。我那老领导缓了半天才说了句：你还用不用看看其他的公司?不看的话明天来上班吧?当然这只是玩笑话，跟专业人员还是要谈论一些专业问题，大处着眼，小处着手，自己掂量着来吧。

　　四、细节问题

　　1.着装，整洁即可，不要过于正式，不然HR会认为你中规中矩，在广告行业不会很吃香的;妆容，特别是女生，淡妆还是化点吧，爱美之心人皆有之，整洁的仪容还是有助于你在HR心目中的分数的;

　　2.千万不要说上家单位的坏话，如果问你为什么辞职，要说一些客观原因，比如地域、职业规划、薪资问题等，而不能说上家单位老板怎么坏，同事怎么坏，这样会给HR留下一个鸡婆的形象，不好;

　　3.眼神，注意眼神交流，不要对眼，看面试者鼻子;语调缓和低沉冷静为好，诸如此类的资料较多，不多说了就;

　　剩下的什么坐姿、坐多大、怎么走路、怎么微笑什么的不说了就，自己上网查，很多，也不一定对，总之要谦虚谨慎不骄不躁，毛同学还是很有真知灼见的。

　　五、薪资问题

　　要是觉得HR没有留你的意思，就知趣些，别问了;如果他明确地说“你某某时间来上班吧”，不管他跟没跟你提，你都应该谈谈薪资。薪资还是要根据你自己的实力，如果给你开的很高，你可以实话实说，我没有那么高的水平，这叫“先打招呼后不吵吵”，期望越大，失望越大，你要理解HR的这种心理;如果给你开的很低，那你也得表明立场，这么低的工资你养不住我。如果他问你期望工资，挑一个你觉得比较合理的价位吧，不要过高，过高了会让HR觉得你不自量力，不好……

　　出轨篇——话外音

　　一、关于被挖

　　工作三年以上的老手，经常会遇到被挖的现象，这个很正常，黎叔都说过：21世纪最重要的是什么?(瞪眼)人才!在跳槽之前，你要想好以下几个问题：

　　1.新公司看重的是我的能力，还是我的资源?如果是能力，那还可以放心些;如果仅仅看中的仅仅是你的资源，特别是客户资源或媒体资源，你就要考虑一下：我能不能牢牢把握住我原有的资源呢?公司得到了我的资源，会不会把我T到一旁?

　　2.新公司的环境适合我吗?工资提升了，工作量增大了多少?新公司是不是天天加班?工作压力是不是特别大?新公司的理念、文化、发展规划是不是跟我的职业规划相一致?公司老板如何?公司的同事如何?

　　总而言之，一定要考虑跳槽的投入产出比，跳槽是一种成本很大但收入不定的游戏，跟结婚一样，嘿嘿。

　　二、关于定位

　　作为一个“社会主义工作者”，我们都应该对自己有一个明确的定位。到了新公司，我们是公司的领导者，还是改革的推进者?是默默无闻的便利贴，还是活跃公司气氛的“小活宝”?你的野心有多大?是想辛勤劳累地实现所谓的个人价值，还是想轻松快乐地享受生活?新公司能给我带来的发展机遇有多大?我能为公司创造什么样的利益?诸如此类的问题，你可一定要考虑好。

　　三、关于加班

　　在加班的问题上，鄙人始终固执地认为，加班是可耻的。要么是AE接单不合理，要么是领导层安排工作不合理，要么是创作人员能力不达标……当然，在可恶的广告行业，加班是比较常见的，但不能太离谱，更不能形成一种群体性习惯或公司文化。本人曾在某动漫公司广告部呆过，那里的人都是典型的工作狂，晚上10点以前都没有离开公司的，太BT。一个人如果只知道工作，那就说明他不会享受生活，而无论是广告还是营销，都是源于生活、源于社会的，一群不懂生活、不懂营销推广的人凑在一起，能成什么大事?

　　四、最后应某些同志们的要求，回答一些带有浓厚个人感情色彩的问题，仅供参考。

　　1.我刚跳槽来到一个公司，可是忽然觉得不好了，怎么办?跳槽还是等等先?

　　对于这个问题，我建议你要相信你的第一感觉，就是你第一次面试时的感觉。如果当时你对整个公司的环境或者面试官比较满意的话，那这个公司应该还是比较靠谱的。因为在一个全新的环境里，人的情绪总是有一些变化的，一开始是新鲜，之后会在融入这个环境的过程中遇到一些阻力，产生一些“退却”情绪，但是经过一段时间你融入到这个环境之中后，自然就会找到那份归属感了。当然，如果你一开始就有一种不安的情绪，那干脆还是不要坚持了，只有在一个你能够充分融入的环境中，你才能全身心的投入工作，不然又是搞人际又是搞专业，很累的。

　　2.我来这个公司有一段时间了，对公司的某些做法不太满意，可是我不知道该不该跳槽，你能说一说什么样的公司值得我为它服务吗?

　　这个问题我会更主观一些，不仅适用于准备跳槽的人，也适用于跳槽之后对公司有一定了解的人，说一说哪些公司不要呆吧，仅供参考。注意，呆，山东潍坊话，“留在”的意思。

　　(1)不履行承诺的公司，薪资方面，比如跟你说好月薪3000，到时候就发给你2000(当然你的能力也要符合3000的标准);薪资延迟发放总是超过10天的(前提是指公司财务状况良好的情况下，当然如果公司财务状况不良，你还敢长呆吗?);答应给你升职加薪却总是一拖再拖的;做出某些决定最后又不了了之的(比如新的工资制度，新的公司架构等);

　　(2)老板个人素质低下，比如动手动脚、嬉笑怒骂、恶癖成性、一毛不拔、目光短浅的;说到“抠”这件事情，我要声明一下，老板抠不抠问题不大，关键是要看跟谁抠，跟客户(甲方对乙方，乙方对甲方)抠点无所谓，毕竟是老板的血汗钱，不抠是傻子，但是如果老板对员工锱铢必较，想方设法想占员工便宜，那趁早还是辞职吧，这样的老板能与你共苦而不能同甘，你又有什么理由继续为他服务?

　　(3)不合理的绩效考评制度，特别是以“罚”为主的绩效考评制度和“低工资、高绩效、零奖金”的薪资制度，一不小心就被扣掉许多冤枉钱，天天为绩效闹翻天，没必要;

　　(4)与同事之间差距较大，包括人生观、价值观、能力、年龄(代沟)等方面，特别是代沟，根据本人的观察，不光是70后和80后有代沟，80后之间也有，81到83一代，84——85一代，86——87一代，88——89一代(90后我不了解，当然这个数字也只是大体数字，不一定适用于全体人群)，每代之间都有或多或少的差别。当然并不是说有代沟就不要呆，这种思维上的差异正是广告公司的活力所在，只要代沟差距不是很大就行，呵呵。

　　扯得有点远了，最近加班加的，没睡够觉，眼皮总是跳，累了，就这么结尾吧!