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目前国内很多创业公司采用Vesting的方式，目的一般有两个，第一节约公司的成本，对于创业公司非常重要，前期可以节约大量开支，第二、鼓励公司员工的工作干劲，提高工作效率。但是国内很多创业阶段的小公司采用Vesting模式，有很多猫腻。

什么是Vesting模式

Vesting模式就是公司每个月扣除员工一定的工资来加入公司的股份，让员工占据一定的股份。来节省公司的开支和提高公司员工的工作积极性。

Vesting模式，估计很多朋友都遇到过，但是大多公司都是忽悠人的，只是借着Vesting来降低公司的开支，同时也伤害了员工的利益。Vesting股票模式，应该注意的方面。

1、小企业

小企业采用Vesting模式是不可行的，Vesting模式一般适合大企业，一般的小企业不可能上市，因此Vesting模式，也是不可能实现的。但是你会问，可以通过Vesting实现年终按比例分红，但事实是，私人小企业，是不可能给你分红的，估计年终只是给点奖金。因此国内很多企业通过Vesting模式，只是为了忽悠员工而已。

2、不透明

公司采用Vesting模式分红，那么公司一年的净利润是多少呢？对于普通的员工这是不透明的，还有说给你一定的股权，股权的具体分配也是不透明的，这就决定了Vesting是不可能实现的，因此也是忽悠的。

3、伤害员工利益

对于很多小企业，通常员工的工资都比较低，如何再加上Vesting模式扣除一定的工作，那么将严重伤害员工的利益。如果企业认为Vesting的模式好，为了提高员工的工作积极性，而不是靠忽悠员工，那么企业完全可以利用奖励的方式或者工作多少年的方式奖励给员工一定的Vesting股权，这种方式员工更能接受。

当企业采用Vesting模式时，员工一定认真分析，决定是否接受该模式，如果企业是强制性接受，那么估计该企业是有问题的。